Lo scenario
La UNI/PdR 125:2022, introdotta dal PNRR, definisce le linee guida sul sistema di gestione per la parità di genere. La prassi prevede l’adozione di specifici KPI inerenti le politiche di parità di genere nelle Organizzazioni che permettano la misura, la rendicontazione e la valutazione dei dati relativi al genere nelle organizzazioni.
L’obiettivo è colmare i divari esistenti e integrare la parità di genere nel tessuto stesso delle organizzazioni, promuovendo un cambiamento sostenibile nel tempo.
I VANTAGGI
Maggiore attrattività per giovani talenti e, in generale, per le nuove risorse, che sempre di più scelgono di lavorare in aziende con una cultura inclusiva.
Benefici reputazionali: la certificazione migliora l’immagine dell’impresa, diventando un fattore di differenziazione e competitività sul mercato.
Incentivi fiscali: le aziende certificate possono accedere a sgravi fiscali agevolazioni.
Clima aziendale positivo e produttività: la parità di genere non è solo un fattore di equità, ma anche di benessere lavorativo. Un clima aziendale positivo, risultato di politiche di inclusione, favorisce una maggiore produttività e un minore assenteismo, riducendo i costi legati al turnover e migliorando la soddisfazione generale.
Innovazione e valorizzazione della diversità culturale: la diversità è un motore di innovazione.
Riduzione del rischio di contenziosi: implementare le politiche della parità di genere può ridurre il rischio di contenziosi interni. Questo comporta un ambiente più trasparente e regolato, rafforzando la fiducia dei dipendenti e la stabilità dell’organizzazione.
Sostenibilità e responsabilità sociale d’impresa: impegno verso la sostenibilità, aiutando a creare un ambiente equo e inclusivo che rafforza la responsabilità sociale aziendale.
Le aziende con una forte cultura della sostenibilità sono preferite dai consumatori e dagli investitori, migliorando anche l’attrattività dell’organizzazione sul mercato.
I PUNTI CHIAVE
La UNI/PdR 125 è applicabile a tutte le organizzazioni, indipendentemente dal settore o dalle dimensioni, che intendono impegnarsi formalmente per promuovere la parità di genere. La norma si basa su sei aree di intervento fondamentali:
- Cultura e strategia: promuovere una cultura aziendale inclusiva e aperta.
- Governance e leadership: incentivare la partecipazione delle donne nelle posizioni di vertice.
- Opportunità di crescita e inclusione: garantire eque opportunità di carriera.
- Equità retributiva: ridurre il gender pay gap e garantire trasparenza.
- Bilanciamento vita-lavoro: introdurre misure che favoriscano la conciliazione dei tempi.
- Protezione e sicurezza: assicurare un ambiente lavorativo sicuro per tutte le lavoratrici e i lavoratori.