Il Modello Organizzativo e Gestionale ex D.LGS. 231/01

Il Decreto legislativo 231/01 introduce per la prima volta nell’ordinamento italiano la responsabilità delle aziende per reati posti in essere da Amministratori, Dirigenti e/o Dipendenti nell’interesse o a vantaggio dell’Organizzazione stessa. I reati sono di diversa tipologia e riguardano sia i rapporti tra privati che quelli con le pubbliche amministrazioni. Tale Decreto prevede che l’organizzazione non risponda del reato se dimostra di avere adottato, ed efficacemente attuato, un modello organizzativo di gestione e controllo idoneo a prevenire la commissione di tali illeciti. L’azienda deve cioè dotarsi di un complesso di regole, strumenti e controlli costruito al fine della prevenzione dei reati e ragionevolmente idoneo ad individuare e prevenire le condotte penalmente rilevanti poste in essere dalle figure apicali o dai loro sottoposti.

PUNTI CHIAVE

Per adempiere agli obblighi legislativi previsti dal D.lgs 231/01 l’azienda dovrà:

definire e adottare un modello organizzativo e gestionale idoneo a prevenire reati;

costituire un organismo con compito di vigilare efficacemente sul funzionamento e sull'osservanza del modello e curarne l’aggiornamento (O.D.V.);

individuare le attività nel cui ambito possono essere commessi tali reati;

prevedere specifici protocolli diretti a programmare la formazione e l’informazione di tutti gli addetti;

individuare modalità di gestione delle risorse finanziarie idonee ad impedire la commissione di reati.

Vantaggi

Adottando un modello organizzativo si garantisce:

l’interruzione della catena delle responsabilità penali al giusto livello;

una migliore chiarezza organizzativa anche in termini di bilanciamento tra poteri e responsabilità;

il miglioramento dell’affidabilità delle comunicazioni sociali, del controllo dei soci; la prevenzione da eventuali irregolarità rispetto al diritto del lavoro

la prevenzione da eventuali danni all’immagine aziendale al patrimonio aziendale anche in termini di Know How.

Servizi offerti

ISO Engineering S.r.l. si avvale di figure professionali che vantano comprovata esperienza in termini di progettazione, implementazione e realizzazione di Modelli Organizzativi conformi ai requisiti di cui al D. Lgs. 231/2001. Inoltre tali professionisti sono in possesso delle competenze necessarie per entrare a far parte dell’ Organismo Di Vigilanza.

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